如今的国产手(shǒu)机品牌最出名(míng)的当(dāng)属华为了，华为(wèi)这(zhè)些年的(de)发展可谓(wèi)是步步高升，如今已经(jīng)是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了(le)，因此对于华(huá)为的一(yī)系列(liè)举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包括华为员工持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁股权(quán)如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配的(de)你不(bù)一(yī)定知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发(fā)展(zhǎn)这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是(shì)很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华(huá)为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和(hé)云计(jì)算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商(shāng)联(lián)发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也(yě)可(kě)以(yǐ)了(le)解(jiě)一下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机(jī)构是(shì)持(chí)股(gǔ)员工代表会(huì)。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股员工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推行下，华为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革(gé)：新(xīn)员工不(bù)再派发长期不变一元一(yī)股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(m勾8是什么意思网络用语，勾8是什么意思？e)叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华为投资(zī)控股有限公司(sī)工会(huì)授予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得(dé)一定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的华为(wèi)员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规(guī)定根(gēn)据内部(bù)的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚(xū)拟(nǐ)股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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