你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最(zuì)新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子(zi)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度(dù)，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看(kàn)，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息(xī)技(jì)术服务业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术(shù)服务业平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据(jù)是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个(gè)人工(gōng)资中代扣代(dài)缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较(耳钉买925银好还是999好，925银适合养耳洞吗jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策(cè)研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资(zī)差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理(lǐ)增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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