近年来，非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使(岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上shǐ)用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关系(xì)或临(lín)时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保(bǎo)费(fèi)。事实果真如(rú)此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳(láo)动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　岳飞是哪个朝代的人，岳飞是哪个朝代的皇上ong>非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其(qí)他(tā)劳(láo)动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订(dìng)多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当(dāng)事(shì)人任(rèn)何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以书面(miàn)也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利(lì)义务，强(qiáng)化非全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完(wán)善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者(zhě)的(de)权益(yì)。

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