人才招聘素有每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离(lí)职，其中超过一半(bàn)的(d句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思e)离(lí)职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公(gōng)司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件(jiàn)则(zé)提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财(cái)务总监离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事(shì)的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为(wèi)南开大(dà)学(xué)管理学博士，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰(fēng)担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等(děng)职务(wù)，而此番大多一并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光(guāng)泉(quán)在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上市(shì)公司分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年(nián)其他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职(zhí)数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负责人的离职(zhí)可(kě)能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的(de)职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及管(guǎn)理(lǐ)层变动是(shì)他们(men)离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公司(sī)生态发生变(biàn)化等。不过，财务负责人往(wǎng)往直句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思接(jiē)接触公(gōng)司(sī)的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相(xiāng)较(jiào)于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求更好(hǎo)的职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择(zé)在第四季(jì)度提(tí)前(qián)离(lí)职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务(wù)问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的股价，投(tóu)资(zī)者(zhě)应(yīng)当对此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 句读之不知是什么句式类型，句读之不知是什么句式的意思