你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最(zuì)新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年(nián)平(píng)均工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音资统计(jì)数据与个体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确(què)实(shí)还较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平(píng)位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公(gōng)共(gòng)设(shè)施(shī)管理业(yè)以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还(hái)需要(yào)了解这(zhè)一数据是(shì)如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是城镇地夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音域内从业人员在5人及(jí)以上的(de)法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部(bù)劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人(rén)工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研(yán)究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间的(de)工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核算、研究制(zhì)定收入(rù)分(fēn)配政策夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进(jìn)一(yī)步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在(zài)初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要(yào)素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资标准调整机制。

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