人才(cái)招聘素(sù)有每年“金三银四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公(gōng)告(gào)财务负责人离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工业(yè)公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技(正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角jì)术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不(bù)同，是正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(shì)“为专(zhuān)注(zhù)于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际财务(wù)负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理(lǐ)等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞(cí)去(qù)了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总监的(de)同(tóng)时也辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上(shàng)市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师(shī)事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负(fù)责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行业(yè)前(qián)景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财务及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强正五边形的外角和等于多少度第二人生，正五边形的外角和等于多少度的内角(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的(de)财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度(dù)提(tí)前离(lí)职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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