你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2紫菜是不是海鲜022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工(gōng)资保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数据与个体感受(shòu)差(chà)异较(jiào)大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也(yě)就是单位就业(yè)人员领取的由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工(gōng)资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社(shè)会保险基金及住房公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层(céng)面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八(bā)大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàn紫菜是不是海鲜g)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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