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2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地事业(yè)单(dān)位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定(dìng)性较(jiào)强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公(gōng)立(lì)医院是属于自收自支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的(de)护士(shì)，有依(yī)照有关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编(biān)

　　参(cān)公事(shì)业编全(quán)称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一部(bù)分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技(jì)术工(gōng)人(rén)。

　　他(tā)们大多是(shì)有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢为(wèi)编(biān)制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审查档案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业(yè)编(biān)的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待(dài)遇(yù)会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各(gè)种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你(nǐ)的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院(yuàn)的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民营医院的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们(men)属于(yú)事(shì)业单位(wèi)，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编制呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编(biān)制人员是(shì)解决上述矛盾最为(wèi)直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业单位，凡事不能(néng)过(guò)度(dù)依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除(chú)了(le)少部(bù)分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别(bié)不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大(dà)的是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了(le)，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司、肖姓出过哪些名人名字，肖姓出过哪些名人呢人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳(láo)务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派(pài)遣制的(de)护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资(zī)格发放了。