近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业(yè)越(yuè)来(lái)越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或(huò)临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制(zhì)用工不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时(shí)工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：克己慎独守心明性 什么意思出自哪里，心有山海 静而不争什么意思非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用(yòng)工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时间(jiān)短，但劳动者和用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双(shuāng)方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻(chè)非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立(lì)、合(hé)同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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