5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再(z阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢ài)将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　<阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢/p>

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下(xià)，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个股权(quán)激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改(gǎi)变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计(jì)划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 阴肖指的是哪几个生肖，阴肖指的是哪几个生肖呢