如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于华为的(de)一(yī)系列举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在(zcos2x等于多少二倍角公式，cos2x等于多少公式ài)最大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如(rú)何分配的你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳(láo)，是很多(duō)人集体(tǐ)努力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端(duān)的(de)解决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后(hòu)到(dào)底做(zuò)了(le)哪(nǎ)些(xiē)努(nǔ)力我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为是(shì)100%由员工持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和华为的主要(yào)创始人兼总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工(gōng)代表会(huì)由全体持(chí)股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其(qí)中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股计(jì)划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下(xià)，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长期不(bù)变一元(yuán)一股的股票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟(nǐ)受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫(jiào)虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员(yuán)工的一种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根(gēn)据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工(gōng)按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公司发展的越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价(jià)格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出现创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华(huá)为构(gòu)成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一(yī)条后，方(fāng)可全额(é)兑现(xiàn)。

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