人(rén)才(cái)招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计(jì)，截至(zhì)4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的(de)是(shì)信息技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的(de)离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原(yuán)因离(lí)叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年(nián)3月(yuè)17日委任高永岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士(shì)，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司(sī)董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深叠罗汉暗示什么意思，为什么男生喜欢叠罗汉副总裁吴俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也(yě)辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市(shì)公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家(jiā)，分别占当(dāng)年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年(nián)其他(tā)八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会(huì)、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因(yīn)则可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报(bào)季(jì)而选择(zé)在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价(jià)，投(tóu)资(zī)者应当对此(cǐ)保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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