你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了(le)增亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思长。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心(xīn)又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与(yǔ)个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差达(dá)到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最(zuì)高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平(píng)均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施(shī)管理(lǐ)业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业(yè)人(rén)员领取的由(yóu)本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观(guān)上存(cún)在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总(zǒng)体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资(zī)水平较低，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要亲家公亲家母是什么意思，梦见亲家母是什么意思(yào)意义(yì)。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就(jiù)业人员(yuán)缴纳(nà)社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一(yī)定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党(dǎng)的(de)十(shí)八(bā)大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配(pèi)格(gé)局(jú)不断优化(huà)。进(jìn)一步推(tuī)动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济(jì)发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由(yóu)市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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