金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降(jiàng)薪而到(dào)上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报(bào)道(dào)，另(lìng)有浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人(rén)士称，该事(shì)件导火索(suǒ)或系浦发信用卡中心的空(kōng)中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员(yuán)工要从行编转外(wài)包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情(qíng)人士称，目(mù)前内部已经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告(gào)显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿(yì)元，同比(bǐ)下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期末，该行后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是，4月24日，有投资者(zhě)在投资(zī)者(zhě)关系(xì)平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行信用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴(xīng)业银(yín)行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在(zài)冗员，影响降本增效(xià外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么o)的现象，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪酬增(zēng)长的背景(jǐng)下(xià)，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小幅(fú)下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元(yuán)。另(lìng)从(cóng)浦(pǔ)发银行部(bù)分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多(duō)数(shù)副(fù)行长(zhǎng)薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财(cái)政部(bù)下(xià)发(fā)了《关于(yú)进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)外公总是在妈妈身上睡觉好吗，外公在妈妈身上做什么配结构，未来(lái)将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子公司一员(yuán)工薪酬下调(diào)是因其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调(diào)整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二(èr)，网传集体事件(jiàn)的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所(suǒ)属员(yuán)工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前(qián)该外包公司正(zhèng)与员工沟通(tōng)解决。

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