近年来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起(qǐ)来看本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？<腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码/p>

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是可以不签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存(cún)在腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码(zài)的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除(chú)劳动(dòng)关(guān)系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工，用(yòng)人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基(jī)本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非全日(rì)制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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