近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是(sh重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗ì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平(píng)均每日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳重庆小面调料哪个牌子正宗一些呢 重庆小面是碱水面吗动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保(bǎo)护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的权(quán)益。

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