人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负责人离职，其(qí)中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占(zhàn酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗)比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面(miàn)，以广(guǎng)东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北(běi)、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财务负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方(fāng)软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是(shì)“为专注(zhù)于履行(xíng)其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委(wěi)任高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电(diàn)信(xìn)科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信(xìn)集(jí)团财(cái)务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资(zī)深副(fù)总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到(dào)，有(yǒu)不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理(lǐ)或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了(le)身上的(de)其他职位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈(mài)电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨辞(cí)去财务(wù)总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市(shì)公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或(huò)明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务(wù)负责人离职(zhí)一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不过(guò)，财务负(fù)责人(rén)往往(wǎng)直接接触公(gōng)司的(de)财务(wù)及现金状况，当公司的(de)财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离职往(wǎng)往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财报(bào)季(jì)而(ér)选择在(zài)第四季度提(tí)前离职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的(de)出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此(cǐ)保持警惕。

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