5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况(kuàng)的(de)详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市(shì)公司(sī)最(zuì)高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)民航三个敬畏是指什么 民航三个敬畏是什么时候提出的长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金(jīn)融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必(bì)要(yào)性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开(kāi)放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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