近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业(yè)越来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社保(bǎo)费。事(shì)实(shí)果真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和每周工作时间少于(yú)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在(zài)同一用(yòng)人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工(gōng)双方都应签(qiān)订劳(láo)动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同，但是悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词可以(yǐ)不(bù)签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同单(dān)位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词时通(tōng)知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权益。

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