人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告(gào)财务负责人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和工业公司的财务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人(rén)均是(shì)因(yīn)为个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原(yuán)因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗国际高永岗(gǎng)辞任首席财(cái)务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事(shì)的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财(cái)务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司(sī)董事(shì)长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦(yì)担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dbehaviour可数吗，behaviour是可数名词吗ào)，有不少此次离职的(de)财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾迈电(diàn)力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会(huì)秘(mì)书职(zhí)务，锦盛新材(cái)的(de)段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了(le)？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新(xīn)经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层(céng)之一，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务(wù)所高(gāo)级合伙人、律师(shī)陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公(gōng)司财(cái)务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期间的(de)财(cái)务问题(tí)负责，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影(yǐng)响相关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保持警惕。

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