知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗-中国书画艺术

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确(què)切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而(ér)在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以(yǐ)只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关(guān)规(guī)定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人(rén)不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的(de)权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业(yè)单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务(wù)员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没(méi)有编制的话(huà)待(dài)遇会差(chà)一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积(jī)金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chē知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗ng)，也可以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没(méi)有编(biān)制的话(huà)你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时(shí)候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什(shén)么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗shì)，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地(dì)市(shì)级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或(huò)公(gōng)司(sī)的(de)范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的(de)护士(shì)都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗制人员是解决上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一(yī)要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基本(běn)工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由劳务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生(shēng)薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发(fā)放了。