如今(jīn)的(de)国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的当属(shǔ)华为(wèi)了，华为这些年的发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案(àn)供应商(shāng)了，因(yīn)此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最大的(de)股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在(zài)最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县bù)一定知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展(zhǎn)这么(me)大，绝对不(bù)可能(néng)是个(gè)别人(rén)的功劳，是很多人集体(tǐ)努(nǔ)力的结果。

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华为(wèi)员工持股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到(dào)端的(de)解(jiě)决方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为(wèi)有17多万名员工，全国工(gōng)商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第(dì)一，同(tóng)时华(huá)为(wèi)还(hái)获得(dé)了首批2019中国品牌(pái)强(qiáng)国盛典年度荣耀品(pǐn)牌的殊荣(róng)。

现在(zài)的华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业。股东会是公司权力(lì)机构，由工(gōng)会和华为的主要创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代表(biǎo)会由全体持股员(yuán)工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权(quán)利(lì)，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公(gōng)司(sī)实(shí)行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票(piào)，而(ér)老员(yuán)工的(de)股票(piào)也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就(jiù)是所谓(wèi)的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会根据(jù)员工的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获得(dé)的股份数。员工按照公(gōng)司(sī)当年净资(zī)产价格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为(wèi)员工持(chí)股(gǔ)方(fāng)案让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越(yuè)好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年(nián)可兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资(zī)产价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离开后，还(hái)要经(jīng)历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现创(chuàng)业公(gōng)司的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角(jiǎo)等(děng)等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条(tiáo)后，方可全额兑现。

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