人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金三银(yín)四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职(zhí)，其中超过一半(bàn)的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术(shù)行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市(shì)公司为主，两者占据了63家(jiā)公(gōng)司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的(de)财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部(bù)调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞(cí)任首席财务官的原维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其(qí)作为公司董事长及(jí)执(zhí)行董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任(rèn)高(gāo)永岗为董(d维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架ǒng)事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理(lǐ)学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术(shù)研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是(shì)自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认(rèn)为，今年上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职人数相较(jiào)于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是(shì)为了(le)追求更好的(de)职业(yè)发(fā)展，但上市公(gōng)司财务(wù)负责人的离职需要(yào)综合分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的(de)唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

未经允许不得转载：中国书画艺术 维他奶出了什么问题，维他奶出了什么下架