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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前(qián)并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制(zhì)的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更(gèng)多(duō)的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院(yuàn)以(yǐ)及私立(lì)医球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人(rén)不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有(yǒu)毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的(de)规(guī)定(dìng)接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与(yǔ)履行护(hù)理职责(zé)相关的权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工(gōng)作提(tí)出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群体在(zài)机(jī)关中的工作(zuò)和公务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xià球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么ng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人员的(de)待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多(duō)数改革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可(kě)以考职称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没(méi)有编制的(de)话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的(de)各种(zhǒng)福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个(gè)分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但(dàn)至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事(shì)业(yè)编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边(biān)，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景(jǐng)下，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的(de)护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部(bù)门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构(gòu)成(chéng)方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放(fàng)一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合(hé)同，第三方公(gōng)司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从(cóng)事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi)型的(de)用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。