人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用(yòng)事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙(zhè)江地区的上市(shì)公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原(yuán)因(yīn)，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人身(shēn)体原因离职weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责(zé)人离(lí)职是(shì)因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永(yǒng)岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院总会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘(mì)书、总经(jīng)理或副(fù)总经(jīng)理等职务，而(ér)此番(fān)大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总监职(zhí)务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于前两年(nián)。

　　看懂APP联(lián)合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗上市公司的核心(xīn)管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变(biàn)动是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍(réng)需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财(cái)务负责(zé)人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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