5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核心技(jì)术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事(shì)长年薪均居(jū)于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民(mín)营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了(le)以(yǐ)科技(jì)创(chuàng)新型企业居多的(de)科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励计划公告数(shù)量将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》最(zuì)多的(de)板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》(fēn)别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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