人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用)”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公(gōng)司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月(yuè)17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电信集(jí)团财务(wù)有限公司(sī)董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公司的(de)董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此次离职的(de)财(cái)务负责人此前(qián)还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理(lǐ)等职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材(cái)的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的(de)离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素(sù)，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接(jiē)触公(gōng)司的财务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财务发生问题时，财务负责(zé)人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公(gōng)司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而选择(zé)在(zài)第(dì)四季度(dù)提前离职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的(de)出现了问题，财务负责(zé)人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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