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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少，几乎几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可(kě)报考，这(zhè)个(gè)要结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是很多合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院(yuàn)，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收(shōu)自(zì)支(zhī)的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职(zhí)称(chēng)的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的(de)编制一(yī)样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘单(dān)位(wèi)负(fù)责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得(dé)区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的护士肯定不(bù)存(cún)在(zài)编制一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不(bù)搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医(yī)院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)一(yī)样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收(shōu)入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公(gōng)司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多少(sh无色翡翠手镯什么价位合适无色翡翠手镯值钱吗ǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了(le)。