金融界(jiè)5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行(xíng)员工因不满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人(rén)士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或系浦发信用卡中心(xīn)的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要(yào)从行(xíng)编转(zhuǎn)外包，引发(fā)部(bù)分(fēn)人(rén)员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是(shì)年(nián)年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发(fā)银(yín)行今(jīn)年一季度效益出现下(xià)滑。浦发银行最新公(gōng)告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业收入480.7中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准20229亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长(zhǎng)的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关(guān)系(xì)平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年年(nián)报显示(shì)，该(gāi)行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同业的信用卡中心人数远低于(yú)此，如平安银行信用卡(kǎ)中心(xīn)1992人、兴业(yè)银(yín)行(xíng)信(xìn)用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运(yùn)营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效(xiào)的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长的背景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该(gāi)行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企(qǐ)业财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建(jiàn)立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追(zhu中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022ī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传(chuán)子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前(qián)该员(yuán)工(gōng)已(yǐ)对上述调整表示理解。其二，网传集体(tǐ)事件(jiàn)的图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司与所属员工之间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解(jiě)决(jué)。

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