你的工作(zuò)“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平均工(gōng)资(zī)为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽(suī)有(yǒu)所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业(yè)高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于(yú)非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单(dān)位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉(jué)中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的(de)是税前工资(zī)，也就是单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平(píng)较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分(fēn)配关(guān)系(xì)和(hé)工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持(三万日元等于多少人民币多少 #ff0000; line-height: 24px;'>三万日元等于多少人民币多少chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数(shù)据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制。

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