5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业咨询(xún)服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降(手机话费交了能退吗jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业依旧保持(chí)高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方(fāng)国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和(hé)民营(yíng)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上手机话费交了能退吗市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公(gōng)告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪(hù)主板(bǎn)股权(quán)激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华(huá)东及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股权激励计(jì)划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告(gào)股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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