人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至(zhì)4月(yuè)20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费(fèi)行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因，因(yīn)个(gè)人原因离职的(de)财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职是因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词shì)的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术(shù)研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的(de)年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事(shì)或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大多一并(bìng)辞去了(le)身上(shàng)的其(qí)他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公(gōng)司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算(suàn光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词)，今年1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的(de)离职可(kě)能涉及多(duō)方面的因(yīn)素(sù)，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观原因则可(光鲜亮丽的意思和造句，光鲜亮丽的意思反义词kě)能(néng)是(shì)风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的财务状况(kuàng)欠(qiàn)佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的(de)出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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