人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三(sān)银(yín)四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中(zhōng)超(chāo)过一半的(de)离职(zhí)是由(yóu)于(yú)个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区(qū)的(de)上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是(shì)因为(wèi)个(gè)人(rén)身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等(děng)原2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据因(yīn)离(lí)职(zhí)的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司(sī)董事长及执行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qiá2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据n)还兼任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副(fù)总经(jīng)理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并辞去了身上的其(qí)他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核(hé)心管理(lǐ)层之一，财务负责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及管理(lǐ)层变动是他们(men)离(lí)职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般(bān)可能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今(jīn)年上(shàng)市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年(nián)减少是因为经(jīng)济形势改善，他们所(suǒ)面(miàn)临的压力相(xiāng)应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发(fā)现公司(sī)的财务状(zhuàng)况欠2022年中国人平均身高是多少，中国最新身高统计数据(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期间的财(cái)务问题负(fù)责，同时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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