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2023年(nián)护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大(dà)二(èr)，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在(zài)一级医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本(běn)科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的(d双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义e)是合同制的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医(yī)院以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医院是属(shǔ)于(yú)自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有(yǒu)关规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获(huò)得与(yǔ)其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质(zhì)、有感染(rǎn)传(chuán)染病(bìng)危险工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定获得(dé)赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力(lì)和学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业(yè)协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自(zì)收自(zì)支事业(yè)编人(rén)员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的(de)编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员(yuán)就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编(biān)制的(de)话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事打个分(fēn)啥的(de)，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的(de)人(rén)员往(wǎng)往要(yào)承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的(de)范畴(chóu)，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员(yuán)，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护(hù)士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护(hù)士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在(zài)编(biān)制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工(gōng)作量或业(yè)务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大(dà)程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后(hòu)双曲线虚轴的位置，双曲线虚轴有什么意义就是(shì)医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编额(é)随(suí)即(jí)取消，新工作(zuò)的(de)护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编额(é)多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护(hù)士占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编(biān)、去事业(yè)编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作(zuò)年限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最(zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。

　　护士是服务行(xíng)业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服(fú)务行业。根据世(shì)界(jiè)贸(mào)易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易分类(lèi)表(biǎo),国际服务贸易分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康(kāng)与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服务、其他人类(lèi)健康服务、社(shè)会服务及其他健康与社会服务。

　　服务(wù)行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为(wèi)人服务,使人(rén)生(shēng)活上得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业、游旅业、理发业、修(xiū)理(lǐ)生活日(rì)用(yòng)品的行(xíng)业(yè)等。

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