近年来，非(fēi)全日制用工(gōng)形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的(de)企业越来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全日制(zhì)用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用(yòng)人单位建立了劳(láo)动关1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合(hé)同，但(dàn)是(shì)可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工缴纳社保？1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水trong>

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参(cān)加基(jī)本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目1500毫升水等于多少斤 1500毫升水是几瓶矿泉水前(qián)我国(guó)的(de)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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