人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期(qī)，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布(bù)。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因(yīn)为个(gè)人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际于2022年3月(yuè)17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗为董事(shì)长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起，由资深副(fù)总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨(jì)高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职(zhí)务，而(ér)此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求(qiú)更好的职业(yè)发展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及(jí)管理层(céng)变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身体原因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环(huán)境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财(cái)务负责(zé)人往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务(wù)负责人一(yī)般(bān)“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司财务负责人离职(zhí)人数(shù)相较于前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追求更(gèng)好的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持放里面睡觉是什么样的感觉，放在里面睡觉是一种怎样的感觉警惕。

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