小洲团队(duì)娇娇走的原因，有想法的娇娇掌(zhǎng)握自(zì)己的职(zhí)业生涯(yá)：1.木(mù)秀于(yú)林，风必(bì)摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)中，众多女生中最(zuì)优秀(xiù)的一个，甚至可(kě)以(yǐ)说是唯一一个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目(mù)中，除了小洲团队娇娇，其(qí)他(tā)的都没有看到(dào)眼中；没有了小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任何其他女生都无法弥补的，这就(jiù)是(shì)小洲团队娇娇的不(bù)可替代(dài)性。可惜，也会(huì)形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总是如(rú)此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且(qiě)有一种说法是小(xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎(hū)有一些意(yì)见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双方的想法不(bù)同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问(wèn)题，而是听谁的问题。老(lǎo)板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要听(tīng)老板的，可是优秀员(yuán)工往(wǎng)往也不(bù)愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立自主，另立(lì)门户。小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)一开始(shǐ)的时候肯(kěn)定也是需要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢慢成长，就发现这个(gè)女孩(hái)子的潜力和成长(zhǎng)速度(dù)都是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲的员工，老(lǎo)板(bǎn)在喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因(yīn)为(wèi)可能留不住。其实到(dào)了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择自立门(mén)户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开始(shǐ)转行(x什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面íng)。要知道网红的生命(mìng)周什么叫人文关怀，人文关怀体现在哪些方面期是很(hěn)短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰(tài)的恐惧感(gǎn)，也时刻都在(zài)给自己找(zhǎo)后路。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一(yī)直当网红，可(kě)能要转型。而且(qiě)小洲团队娇娇的(de)家(jiā)庭条件也不(bù)错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生(shēng)子，回归(guī)简单的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动(dòng)。还有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队(duì)娇(jiāo)娇深造(zào)去(qù)了(le)，等(děng)到工(gōng)作的时候才发现自己掌握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系统和(hé)扎实(shí)，为了(le)能够让自己未来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇在这个时候选择学(xué)习。在这个时候选择学习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很(hěn)大(dà)的决(jué)心。

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