5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企业家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗)下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下(xià)——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开(kāi)披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续(xù)影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续(xù)的优化，多(duō)地(dì)已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科(kē)创板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业(yè)居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市(shì)公司对(duì)于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计(jì)划数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量最多的依然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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