金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦抗议(yì)一事(shì)，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行(xíng)的(de)降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效(xiào)益(yì)出现(xiàn)下滑(huá)。浦发银行最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于(yú)母公(gōng)司股(gǔ)东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还(hái)是唯二(èr)净利润增幅(fú)为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质(zhì)量方(fāng)面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷(dài)款余额(é)755.54亿(yì)元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资者在(zài)投资者关系(xì)平台上向浦发银行提出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人(rén)数远低于此，如平安银(yín)行信用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银行信用卡中心1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬(chóu)增长为什么梅西的人缘远比c罗好的(de)背景(jǐng)下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅(fú)下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万为什么梅西的人缘远比c罗好元降至2022年的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下降(jiàng)。同时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年(nián)8月，财政部下发(fā)了《关(guān)于进一步加强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通知》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图(tú)片系两起独立事(shì)件。其(qí)一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核不佳所致，经沟通为什么梅西的人缘远比c罗好，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存(cún)在(zài)劳动纠纷所致(zhì)，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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