你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统(tǒng)计局(jú)最新(xīn)发布(bù)的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数(shù)据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融业，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待(dài)平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业(yè)、隶属关(guān)系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往偏离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平(已婚女性英文称呼，女性英文称呼píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策(cè)研究具(jù)有重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势(shì)，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵(líng)活(huó)就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上是(shì)由(yóu)于(yú)对工(gōng)资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初(chū)次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(z已婚女性英文称呼，女性英文称呼hī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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