近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特(tè)别是(shì)在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临(lín)时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每(měi)周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不超过4小时，每(měi)周工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式国家常务委员7人，国家常务委员7人简历。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者(zhě)也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终止用工(gōng)国家常务委员7人，国家常务委员7人简历strong>；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制，可(kě)以书(shū)面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　国家常务委员7人，国家常务委员7人简历ong>用人单位(wèi)是否需(xū)要为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但是(shì)应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和(hé)特殊(shū)性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)平等保护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益(yì)。

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