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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗(ma)

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　　是是的。

　　护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护(hù)士，但是得(dé)通过考试窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题(tí)，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私立医院，一般公立(lì)医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相(xi窜天猴什么意思网络，窜天猴什么意思污āng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获(huò)得与本人业(yè)务(wù)能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职(zhí)务、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公务(wù)员的编(biān)制(zhì)一样，都(dōu)处于(yú)比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是(shì)在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机(jī)关中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思(sī)是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨(bō)款(kuǎn)一部(bù)分，招(zhāo)聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业(yè)编较(jiào)低、但(dàn)比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单(dān)位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位(wèi)编与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话(huà)待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的(de)话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至(zhì)少也能(néng)发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会使唤不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事业(yè)单位一样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖(lài)财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低(dī)越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即(jí)护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人事部门或(huò)者人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方(fāng)公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的事业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发(fā)放了。