5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪423sand可数吗还是不可数，thousand可数吗5.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要(yào)性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系(xì)，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在(zài)股权激励(lì)计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总公(gōng)告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个(gè)，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要远大于西南和东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零(sand可数吗还是不可数，thousand可数吗líng)售业、科学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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