5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称(chēng)“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终研(yán)究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的(de)“花落(luò)”位于四川(chuān)的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居(jū)于前列(liè)，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公(gōng)司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持(chí)续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未(苏州市相城区邮编是多少wèi)来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北(běi)部地(dì)区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励(lì)计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业(yè)、科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：中国书画艺术 苏州市相城区邮编是多少