什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么(me)填写，什么(me)是人(rén)员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是人(rén)员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互(hù)区别的要素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上要(yào)素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独(dú)立(lì)成为(wèi)一个子要素，但(dàn)是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据(jù):工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企(qǐ)业(yè)支付(fù)工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即(jí)使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位(wèi)签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用人单(dān)位存在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的(de)各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为(wèi)在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科(kē)目时确定(dìng)该人(rén)员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和(hé)自觉性。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎么填写，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地(dì)去(qù)看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个(gè)子(zi)要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据(jù):工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责(zé)任形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的(d形容雨水声音的词语有哪些，形容雨水声音的词语四个字e)赔偿。

　　另(lìng)外有编制(zhì)的是国家正(zhèng)式职工，比如公务(wù)员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动关(guān)系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人(rén)员(yuán)和工人(rén)以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那(nà)一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要(yào)依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获(huò)得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自(zì)觉性。

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