你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局(jú)最新发布的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业的(de)就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济(jì)一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据(jù)发布(bù)后(hòu)都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速(sù)慢(màn)于(yú)非私(sī)营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来(lái)社会(huì)的普遍认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的(de)是(shì)住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解(jiě)这一数(shù)据(jù)是(shì)如(rú)何统计的(de)。平均工(gōng)资(zī)的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行业之间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多(duō)数个体(tǐ)数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策研究具(jù)有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资(zī)差异变(biàn)化2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天趋势(shì)，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步(bù)优化收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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