如今(jīn)的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为(wèi)这些年的(de)发(fā)展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案(àn)供应(yīng)商(shāng)了，因此对(duì)于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括华(huá)为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁股权如何分(fēn)配(pèi)？华(huá)为(wèi)现(xiàn)在最大(dà)的股东(dōng)是谁你或(huò)许听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为(wèi)的股权是(shì)如何分(fēn)配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业(yè)现在(zài)发展这么大，绝(jué)对(duì)不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持(chí)股方案

华为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信(xìn)运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企(qǐ)业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为(wèi)还(hái)获得了(le)首批2019中国(guó)品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问(wèn)是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下。华为是100%由(yóu)员工(gōng)持有的民丬这个偏旁读什么 小说，丬这个偏旁读什么字营企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东(dōng)组成，工(gōng)会履行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机(jī)构是持(chí)股员工(gōng)代表会。持(chí)股员工代表(biǎo)会由全体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人(rén)股东持有(yǒu)公司股(gǔ)份，同时也参(cān)与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股票也逐(zhú)渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公司工会授(shòu)予员工的(de)一种特殊股票，每年华为会根据员工的工作水平和(hé)对公司的(de)贡献(xiàn)决定其(qí)获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工(gōng)按(àn)照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

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就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根(gēn)据内部的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开(kāi)后，还要经历公司严(yán)格的(de)6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公(gōng)司的(de)产品与华(huá)为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖(wā)过墙(qiáng)角等等条件(jiàn)中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

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