金融界5月11日消息 网传浦发银行员工(gōng)因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该事(shì)件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士(shì)称，目前内部(bù)已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年在降(jiàng)。

siki老师是哪个大学的？lt="9万亿(yì)股份银行突发(fā)！员工不(bù)满降薪引发抗议？刚刚回应了：相关问题(tí)已在解决中">

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今(jīn)年一季(jì)度效(xiào)益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于(yú)母(mǔ)公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行总资siki老师是哪个大学的？产为8.86万(wàn)亿(yì)元。而在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者在投资者(zhě)关系平台上向浦发(fā)银行(xíng)提出(chū)，根据浦发银行(xíng)2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中心(xīn)人数(shù)为11975人，但其他可比同(tóng)业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平安(ān)银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人等，“请问贵司(sī)的卡中心运(yùn)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的现象，为(wèi)何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增(zēng)长的背景下，浦发银(yín)行2022年人(rén)均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构过高收入进(jìn)行了调整(zhěng)。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)siki老师是哪个大学的？部下发(fā)了《关(guān)于(yú)进(jìn)一(yī)步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银行表示，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整表(biǎo)示理(lǐ)解。其二，网传集(jí)体事(shì)件的图(tú)片，系一业(yè)务外包公(gōng)司与所属员工(gōng)之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与员工沟通解决。

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