近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每日工作(zuò)时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人(rén)单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制(zhì)用工劳动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非山登绝顶我为峰全诗李白，最霸气的十首诗全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和(hé)终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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