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　　金融界5月11日(rì)消息 网传浦发(fā)银行(xíng)员工因不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦银大厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情(qíng)人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发(fā)信用(yòng)卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编(biān)转外(wài)包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目(mù)前内部(bù)已(yǐ)经整体降(jiàng)薪两轮，高(gāo)管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意(yì)的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季(jì)度效益出(ch禧与喜的区别是什么，喜字logo设计ū)现下滑。浦发(fā)银行最新公告显(xiǎn)示(shì)，公司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利(lì)润增幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类(lèi)不(bù)良贷款余额(é)755.54亿(yì)元(yuán)，较上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日(rì)，有投资(zī)者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平(píng)安(ān)银(yín)行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请(qǐng)问贵司(sī)的卡中心(xīn)运营是否(fǒu)存在冗员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年(nián)人均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万(wàn)元(yuán)降(jiàng)至2022年(nián)的45.46万元。禧与喜的区别是什么，喜字logo设计另从浦(pǔ)发银行部分高管(guǎn)薪酬(chóu)看，2022年，行长及多(duō)数副行长薪(xīn)酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机构过高(gāo)收入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政部下发了《关(guān)于(yú)进一步加强(qiáng)国有金融企(qǐ)业财(cái)务管理的(de)通知》，要(yào)求优化(huà)薪(xīn)酬(chóu)分配结构，未(wèi)来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期(qī)支(zhī)付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示(shì)，网(wǎng)传图片系(xì)两起独立事件。其一，网(wǎng)传(chuán)子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调(diào)是因其(qí)本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前该员(yuán)工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体(tǐ)事(shì)件的图片，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前该外包公(gōng)司正与员工(gōng)沟通解决。

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